Зарплатный проект – это решение, которое помогает малому бизнесу оптимизировать расчёты с сотрудниками. Если вы выплачиваете деньги на карту, бухгалтер должен сформировать и направить в банк платёжку по каждому работнику. Специальный банковский сервис помогает делать выплаты проще. Разберёмся, что такое зарплатный проект и в чём его выгода.
Зарплатный проект – это сервис для организаций и предпринимателей, которые хотят оптимизировать выплату средств своим сотрудникам. Суть проста: вместо обработки множества переводов на разные счета, компания делает один общий перевод на специальный счёт, а банк уже распределяет эти средства между работниками. Фактически это передача выплат на аутсорсинг.
Зарплатный проект – это не только экономия времени бухгалтера. В рамках услуги кредитные организации предлагают различные бонусы для бизнеса и сотрудников. Например, более выгодные условия оформления кредитов и вкладов, обслуживания карт, повышенный кэшбэк или другие бонусы.
В рамках зарплатного проекта зачисление средств происходит в несколько этапов:
Процесс выглядит довольно простым, и для бизнеса это действительно так. Работодатель сообщает, кому и сколько денег нужно начислить, а затем получает отчёт в электронном формате, который можно загрузить в программу учёта.
В бизнесе важно использовать все возможности для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности. Автоматизация выплат вознаграждений – один из инструментов, который может в этом помочь. Оформив зарплатный проект в МТС Банке, вы получите:
Делегировав выплаты Банку, бизнес не только экономит время и высвобождает ресурсы бухгалтера. За счёт контроля на стороне кредитной организации можно также снизить риск ошибок в расчётах, повысить лояльность работников и в целом работать более эффективно.
Сотрудники имеют право получать зарплату на любую карту по своему желанию. Кроме того, они могут и вовсе попросить у работодателя выплаты наличными. Важно, чтобы зарплатный проект был удобен и предлагал дополнительные преимущества, которые заинтересуют персонал. В МТС Банке выгодные условия для ваших работников:
Если компания делегирует распределение заработной платы Банку, работникам это выгодно. Льготные условия по вкладам и кредитам, бесплатное обслуживание карт и кэшбэк помогают использовать финансы более эффективно. Кроме того, деньги поступают без задержек, что позволяет планировать расходы.
Зарплатный проект станет неоценимым помощником для индивидуальных предпринимателей и компаний, которые имеют расчётный счёт и хотя бы нескольких сотрудников. Речь идет не только о персонале в штате, но также и совместителях, самозанятых и других лицах, которые оказывают услуги компании и получают зарплату. Делегировать распределение выплат удобно в следующих случаях:
В целом автоматизация выплат будет выгодна компаниям, в которых деньги и так перечисляются на карты персоналу. В этом случае расчёты можно упростить, сократив время на обработку платежей и высвободив ресурсы бухгалтерии. А ещё переводы на счета физлиц в рамках зарплатного проекта обходятся дешевле, потому он выгоден, даже если у вас всего пара сотрудников.
Выбор банка для зарплатного проекта – это ответственное решение, которое требует глубокого анализа и сравнения различных предложений. При выборе следует учитывать следующие критерии:
МТС Банк работает уже более 30 лет, и за это время мы точно поняли, как сделать продукт удобным для бизнеса. Мы предлагаем простое оформление и поддержку на любом этапе. Поможем вам работать более эффективно и не тратить лишнего.
Процесс оформления может немного отличаться, но в основном он включает стандартные этапы: подача заявки, подписание договора и выпуск банковских карт.
В МТС Банке подключение зарплатного проекта проходит очень просто:
Вам не придется ехать в офис и тратить время в очередях. Подпишем договор, когда вам удобно, а все остальные операции можно проводить онлайн.
Отказ от услуги обычно происходит по заявлению клиента. Нужно направить в банк заявление, подписанное уполномоченным лицом и заверенное печатью компании (если она есть). Важно учесть, что на счетах не должно быть остатков средств.
О прекращении зарплатного проекта нужно сообщить сотрудникам. Карты закрывать не обязательно. Они продолжат действовать, поскольку оформлены на физических лиц, а не организацию. Условия обслуживания при этом могут измениться. Например, банк может начать взимать комиссию за обслуживание.