Пожалуйста, подождите...

Зарплаты бьют рекорды

Пресс-центр МТС Банка

Тел.: (495) 921-28-00, доб. 4519
Эл. почта: press@mtsbank.ru

Оформить подписку

Труд

23 апреля 2008

Несмотря на перегретый кадровый рынок, рост зарплат не только не замедляется, но и ускоряется.

По данным Росстата, номинальная зарплата россиян (без вычета инфляции) в период с первого квартала 2007 года по первый квартал 2008 года выросла на 28,7%. Это рекордный показатель с 2002 года, когда зарплаты за год выросли на 34%.

По итогам 2007 года средняя зарплата россиян увеличилась на 27,3%. То есть темпы роста зарплат не только сохраняются, но и продолжают повышаться. В среднем работающий россиянин получает 16 500 рублей после уплаты налогов. Заработок россиян сопоставим с аналогичными показателями стран Восточной Европы (Румыния – 15 100 рублей, Сербия – 15 300), но растет большими темпами. Для сравнения: Румыния – 23,5%, Сербия – 16,45%.

Эта "средняя температура по больнице" не дает полную картину: существуют депрессивные отрасли экономики, где заработки почти не растут, или, наоборот, передовые, где зарплата почти в три раза выше средней. Сильно разнится и уровень зарплат в зависимости от региона. Если в Москве средний уровень зарплат приближается к отметке 30 000 рублей, в провинции рабочие считают достойным оклад 7000 рублей.

"Лишние" деньги

Как отмечают аналитики консалтинговой компании "Эрнст энд Янг", столь динамичный рост зарплат во многом связан с успешным развитием российских компаний. В результате они могут выделять дополнительные средства на увеличение фонда оплаты труда. При этом компании расширяются (например, 63% предприятий планируют увеличить штат в 2008 году). Работников на всех не хватает. В итоге компании вынуждены платить сотрудникам все больше и больше, чтобы удержать собственных и переманить к себе чужих специалистов.

" Хорошие специалисты перекупаются с увеличением зарплат не меньше чем на 30%, это подталкивает людей переходить с места на место, но бесконечно круговорот продолжаться не может", – говорит начальник управления мотивации департамента управления и корпоративного развития персонала Московского банка реконструкции и развития Павел Фесенко. По его мнению, кадровый голод будет постепенно утоляться и темпы роста зарплаты стабилизируются в недалеком будущем.

У экономистов высокие темпы роста зарплат вызывают определенные опасения, поскольку они значительно опережают уровень ВВП (8,1% по итогам 2007 года). Возникает опасный "пузырь": работодатели в России платят сотрудникам часть денег не за реально произведенную работу, а за их удержание у себя.

Стабилизация вероятна

Однако рост окладов и конкуренция за наиболее привлекательные места работы будут стимулировать увеличение производительности труда, и тогда сотрудники будут реально окупать затраты работодателей на зарплату.

В таком случае "провала" не произойдет.

Этому может способствовать приток иностранной рабочей силы, который создает конкуренцию, оздоравливает ситуацию на рынке труда. Подсчитано: увеличение доли иностранных работников в какой-либо отрасли на 1% приводит к снижению затрат в ней на 0,5%.

К тому же многие работодатели начинают понимать, что удерживать сотрудников можно не только высокими зарплатами, но и расширенным соцпакетом: дотациями на питание, оплатой проезда до работы и жилищными программами. Около четверти крупных работодателей имеют такие программы, и более 40% планируют их внедрение в ближайшее время. В итоге зарплата как бы конвертируется в социальные льготы.

Аналитики " Эрнст энд Янг" прогнозируют некоторое снижение темпов увеличения зарплат и стабилизацию рынка труда уже в этом году.